Analysis of The Implementation of The Human Resource Information System In The Employee Database of PT Kawasan Berikat Nusantara
Abstract
This research was conducted in the Human Resources and General Division of PT Kawasan Berikat Nusantara. The aim of this study is to understand the implementation of the Human Resource Information System (HRIS) as a process of digitizing employee data storage, and to determine whether the implementation of the Human Resource Information System (HRIS) can assist human resources in managing all employee data and information. The research method used is qualitative research. Data collection in this study was obtained through interviews, observations, documentation, and literature studies. The analysis of this research is organized using descriptive analysis methods. The data analysis technique used is based on the theory of Miles and Huberman, namely data reduction, data presentation, and conclusion drawing. The results of this study indicate that the implementation of the Human Resource Information System (HRIS) at PT Kawasan Berikat Nusantara greatly assists human resources in collecting, managing, and updating employee data. Human resources also find it easy to locate the required data or information, thereby increasing efficiency. This research is expected to provide information regarding the implementation of the Human Resource Information System (HRIS) at PT Kawasan Berikat Nusantara.
References
Amelinda, R., Wolor, C. W., & Adha, M. A. (2023). Analisis Penerapan Sistem Penataan Arsip Konvensional Pada Kantor PN. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 2(2), 343–354.
Apriyanti, Y., Lorita, E., & Yusuarsono, Y. (2019). Kualitas Pelayanan Kesehatan Di Pusat Kesehatan Masyarakat Kembang Seri Kecamatan Talang Empat Kabupaten Bengkulu Tengah. Profesional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 6(1). https://doi.org/10.37676/professional.v6i1.839
Assyakurrohim, D., Ikhram, D., Sirodj, R. A., & Afgani, M. W. (2022). Metode Studi Kasus dalam Penelitian Kualitatif. Jurnal Pendidikan Sains Dan Komputer, 3(01), 1–9. https://doi.org/10.47709/jpsk.v3i01.1951
Azkiya, S. R., & Labibah. (2023). Analisis Penerimaan Aplikasi Ikalsel Menggunakan Teori Technology Acceptance Model (TAM). UNILIB : Jurnal Perpustakaan, 14(1), 21–31.https://doi.org/10.20885/unilib.vol14.iss1.art3
Dzakir, M., & Raflian, J. (2022). Implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Manfaatnya bagi Organisasi. Applied Business and Administration Journal, 1(2), 10–16. https://journal.ebizmark.id/index.php/abaj/article/view/18
Fad’li, G. A., Marsofiyati, & Suherdi. (2023). Implementasi Arsip Digital untuk Penyimpanan Dokumen Digital. Jurnal Manuhara, 1(4), 1–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v1i4.115
Fadli, M. R. (2021). Memahami desain metode penelitian kualitatif. Humanika, 21(1), 33–54. https://doi.org/10.21831/hum.v21i1.38075
Faizin, A., & Swasono, M. A. H. (2022). Optimalisasi Website Desa Dalam Efisiensi Pelayanan, Potensi Desa Dan Peningkatan Supplay Barang Di Desa Karangjati Pasuruan. Jurnal Abdimas Sangkabira, 2(2), 163–173. https://doi.org/10.29303/abdimassangkabira.v2i2.112
Fitriyah, Z., & Sebayang, A. (2023). PENGARUH PENGGUNAAN HRIS TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT RECKITT H1. Society: Jurnal Jurusan Tadris Ilmu Pengetahuan Sosial, 14(2), 30–35.
Gusliana, I. (2021). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Https://Jurnal.Unibrah.Ac.Id/Index.Php/JIWP, 7(1), 1–7. https://doi.org/10.5281/zenodo.5881968
Hafni, H., Iqbal, M., Rizal, C., & Supiyandi, S. (2023). Metode Prototipe Human Resource Department Information System (Hris). Escaf, 1247–1253. https://semnas.univbinainsan.ac.id/index.php/escaf/article/view/428%0Ahttps://semnas.univbinainsan.ac.id/index.php/escaf/article/download/428/249
Hengki, I. G. B., & Anom, I. G. N. (2021). Pembaruan Undang-Undang Cyber Crime Melalui Rancangan Undang-Undang Keamanan Kerahasiaan Data Diri Berbasis Digitalisasi. Prosiding Seminar Nasional …, 144–159. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/psnfh/article/view/2397%0Ahttps://e-journal.unmas.ac.id/index.php/psnfh/article/download/2397/1823
J. Magege, T., & Ngirwa, Cleophace, D. C. (2023). Effectiveness of Human Resources Information System (HRIS) on Organisational Performance in The Banking Sector. International Journal of Business Management and Economic Review, 6(01), 2588–2593.
Jalal, A., Kuncoro, F. W., Khas, A., & Ismail, I. (2023). Analisis Kelengkapan Data Karyawan Guna Menunjang Sistem Informasi Dan Pemberian Fasilitas Kepada Karyawan di PT Kapedi Surya Jasa Transformasi Manajemen Kinerja Industri Batik di Madura Menggunakan HRIS. Jurnal Bisnis & Akuntansi, 13(1), 51–66. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf
Latianingsih, N., Rosalina, E., Hum, S., & Pd, M. (2023). Peranan Aplikasi Human Resource Amelinda, R., Wolor, C. W., & Adha, M. A. (2023). Analisis Penerapan Sistem Penataan Arsip Konvensional Pada Kantor PN. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 2(2), 343–354.
Apriyanti, Y., Lorita, E., & Yusuarsono, Y. (2019). Kualitas Pelayanan Kesehatan Di Pusat Kesehatan Masyarakat Kembang Seri Kecamatan Talang Empat Kabupaten Bengkulu Tengah. Profesional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 6(1). https://doi.org/10.37676/professional.v6i1.839
Assyakurrohim, D., Ikhram, D., Sirodj, R. A., & Afgani, M. W. (2022). Metode Studi Kasus dalam Penelitian Kualitatif. Jurnal Pendidikan Sains Dan Komputer, 3(01), 1–9. https://doi.org/10.47709/jpsk.v3i01.1951
Azkiya, S. R., & Labibah. (2023). Analisis Penerimaan Aplikasi Ikalsel Menggunakan Teori Technology Acceptance Model (TAM). UNILIB : Jurnal Perpustakaan, 14(1), 21–31. https://doi.org/10.20885/unilib.vol14.iss1.art3
Dzakir, M., & Raflian, J. (2022). Implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Manfaatnya bagi Organisasi. Applied Business and Administration Journal, 1(2), 10–16. https://journal.ebizmark.id/index.php/abaj/article/view/18
Fad’li, G. A., Marsofiyati, & Suherdi. (2023). Implementasi Arsip Digital untuk Penyimpanan Dokumen Digital. Jurnal Manuhara, 1(4), 1–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v1i4.115
Fadli, M. R. (2021). Memahami desain metode penelitian kualitatif. Humanika, 21(1), 33–54. https://doi.org/10.21831/hum.v21i1.38075
Faizin, A., & Swasono, M. A. H. (2022). Optimalisasi Website Desa Dalam Efisiensi Pelayanan, Potensi Desa Dan Peningkatan Supplay Barang Di Desa Karangjati Pasuruan. Jurnal Abdimas Sangkabira, 2(2), 163–173. https://doi.org/10.29303/abdimassangkabira.v2i2.112
Fitriyah, Z., & Sebayang, A. (2023). PENGARUH PENGGUNAAN HRIS TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT RECKITT H1. Society: Jurnal Jurusan Tadris Ilmu Pengetahuan Sosial, 14(2), 30–35.
Gusliana, I. (2021). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Https://Jurnal.Unibrah.Ac.Id/Index.Php/JIWP, 7(1), 1–7. https://doi.org/10.5281/zenodo.5881968
Hafni, H., Iqbal, M., Rizal, C., & Supiyandi, S. (2023). Metode Prototipe Human Resource Department Information System (Hris). Escaf, 1247–1253. https://semnas.univbinainsan.ac.id/index.php/escaf/article/view/428%0Ahttps://semnas.univbinainsan.ac.id/index.php/escaf/article/download/428/249
Hengki, I. G. B., & Anom, I. G. N. (2021). Pembaruan Undang-Undang Cyber Crime Melalui Rancangan Undang-Undang Keamanan Kerahasiaan Data Diri Berbasis Digitalisasi. Prosiding Seminar Nasional …, 144–159. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/psnfh/article/view/2397%0Ahttps://e-journal.unmas.ac.id/index.php/psnfh/article/download/2397/1823
J. Magege, T., & Ngirwa, Cleophace, D. C. (2023). Effectiveness of Human Resources Information System (HRIS) on Organisational Performance in The Banking Sector. International Journal of Business Management and Economic Review, 6(01), 2588–2593.
Jalal, A., Kuncoro, F. W., Khas, A., & Ismail, I. (2023). Analisis Kelengkapan Data Karyawan Guna Menunjang Sistem Informasi Dan Pemberian Fasilitas Kepada Karyawan di PT Kapedi Surya Jasa Transformasi Manajemen Kinerja Industri Batik di Madura Menggunakan HRIS. Jurnal Bisnis & Akuntansi, 13(1), 51–66. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf
Latianingsih, N., Rosalina, E., Hum, S., & Pd, M. (2023). Peranan Aplikasi Human Resource Information System ( HRIS ) Pada. Seminar Nasional Riset Terapan Administrasi Bisnis & MICE XII, 12(Desember), 411–420.
Maisharah, S., Dwanita Widodo, Z., & Manuhutu, H. (2023). Penerapan Teknologi HRIS (Human Resource Information System) dalam Meningkatkan Efisiensi dan Efektivitas Manajemen SDM. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 7074–7085.
Mardiyani, S. A., Sari, D. N., Koti, S., Cahyati, R., Safitri, H., Aziz, M. A., Muslim, B., Afriadi, A., Frandika, D. H., Hendrawan, D., & Sukmana, P. E. (2020). Digitalisasi Desa Untuk Meningkatkan Kualitas Layanan Dan Informasi. Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M), 1(3), 188. https://doi.org/10.33474/jp2m.v1i3.6533
Martini, T. (2021). Pengelolaan arsip elektronik. Jurnal Komputer Bisnis, 456, 8. download.garuda.kemdikbud.go.id
Nurfitriani Fatinah, H. (2022). HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM : Fungsi, Peran, Manfaat, dan Penerapan Pada Wordpress. Applied Business and Administration Journal, Volume 1, Nomor 2 / 2022, 1(July), 1–45. https://www.datapuri.com/assets/datapuri_hris.pdf
Prayogo, N. (2021). Analisis Framing Robert N Entman Pada Pemberitaan Hoax Seputar “Vaksin Covid 19” Di Media Online Liputan 6.Com Dan Kompas.Com Pada 22 Juni Dan 18 Februari 2021. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5–24.
Puspitadewi, G. C. (2021). Sadar Arsip Dimulai Dari Pengelolaan Arsip Pribadi. LibTech: Library and Information Science Journal, 1(2). https://doi.org/10.18860/libtech.v1i2.11923
Rosmaniah, S. M., Santoso, B., & Muhidin, S. A. (2022). Digitalisasi Arsip Statis Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Perguruan Tinggi. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 7(2), 214–224. https://doi.org/10.17509/jpm.v7i2.46819
S.Kom, I. M., S.H. M.H. Elizamiharti, M.Kom., T. R., & Dra., M. H. N. (2022). Digitalisasi Perpustakaan BerdasarkanKetentuan Yang Berlaku Pada BalaiPendidikan Dan Pelatihan KeagamaanPadang. Jurnal Informatika Kaputama (JIK), 6(3), 717–727.
Susanto, P. C., & Parmenas, N. H. (2021). Peluang Dan Pengembangan Bisnis Software Human Resource Information System Di Era Revolusi Industri 4.0. Premium Insurance Business Journal, 8(2), 50–54. http://ejournal.stma-trisakti.ac.id/index.php/premium/article/view/15
SYAFITRI, E. R., & NURYONO, W. (2020). Studi Kepustakaan Teori Konseling “Dialectical Behavior Therapy.” Jurnal BK Unesa, 53–59. https://core.ac.uk/download/pdf/287304825.pdf
Yawar Al, T., & Mahmood, A. (2022). Adoption of Human Resource Information Systems by Faculty Members; Qualitative Evidence from Universities in Pakistan. Journal of Organisational Studies and Innovation, 6(3), 25–36.
