Analysis of Employee Discipline at Favehotel Pgc Cililitan
Abstract
This study aims to analyze the level of employee discipline at Favehotel PGC Cililitan, especially related to employee attendance. This research uses a qualitative descriptive method with a case study approach. Data was collected through interviews with four participants from various divisions, direct observation, and related documentation. The results showed that Favehotel PGC Cililitan has implemented an effective fingerprint attendance system, but sometimes experiences technical problems. Employees of Favehotel PGC Cililitan show a good level of work discipline, especially in terms of punctuality, utilization of facilities, and adherence to work standards. Factors such as sudden meetings, health conditions, traffic congestion, and public transportation constraints can be obstacles in maintaining punctuality. Favehotel PGC Cililitan applies graduated sanctions, ranging from verbal reprimands to written warnings to address lateness issues and encourage positive behavioral changes. This research provides valuable insights into the factors that influence employee work discipline in the company and provides recommendations for further improvement including improved communication between employees and management, as well as training and development to improve employee competencies.
References
Akbar, T., & Slamet. (2019). Analisis disiplin kerja karyawan kontrak pada PT AT Indonesia DI Karawang. 6(1), 113–130.
Desmarini, D., & Kasman, R. (2020). Penerapan absensi finger print untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), 5(1), 77.
Diah Pranitasari, & Khusnul Khotimah. (2021). Analisis disiplin kerja karyawan. Lentera Bisnis, 6(1), 113–130.
Difaul Haqi, J., & Ainul Hidayati, R. (2023). Analisis disiplin kerja karyawan pada PT. XYZ Gresik. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(6), 2553–2567.
Firdaus, R. I., & Ainul Hidayati, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Moya Kasri Wira Jatim Riswanda. 2(2),146–155.
Hendra, K., Tri Palupi, L. E., & Sujana, N. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pada PT. Arta Sedana Singaraja. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 210.
Jailani, M. S. (2023). Teknik pengumpulan data dan instrumen penelitian ilmiah pendidikan pada pendekatan kualitatif dan kuantitatif. 1, 1–9.
Jepry, & Nanda Harry Mardika. (2020). Pengaruh kedisiplinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pana Lantas Sindo Ekspress. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(1), 1977–1987.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
Kasemen, M. D. H., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Analisis disiplin kerja pada PT. Voksel Electric Tbk. 2(4).
Maniku R, Umama H, & Huddin M. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Krakatau Bandar Samudra. SAINS: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 1–12.
Marra, S. A., & Fadli, U. M. D. (2023). Analisis kepuasan kerja karyawan kontrak di PT. Yamaha Manufacturing Indonesia - Karawang. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(3), 301–310.
Milliana, Andry Stepahnie Titing, & Hendrik Hendrik. (2023). The influence of work discipline and compensation on employee performance. Multifinance, 1(2), 81–94.
Pramularso, E. Y., Eigis Yani, A. N., Abidin, Z., & Putra, A. H. (2023). Disiplin kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT Armada Samudra Global Jakarta. 2(1), 142–150.
Pratama, R. I., Pertiwi, W., & Yuliawati, J. (2022). Implementation of work discipline in improving employee performance in the disciplinary section of Perum Peruri. 6(36), 440–447.
Punawati, & Kusumayadi, F. (2022). Analisis disiplin kerja sumber daya manusia pada karyawan CV. Asakota Kota Bima. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(4), 5827–32.
Purba, B., & Barus, P. B. (2021). Analisis disiplin kerja dan kinerja karyawan PT. Sibayak Entertainment Indonesia Televisi (PT. Sei Tv) Peceren-Berastagi. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Teknologi, 1(2), 14–25.
Puspaningrum, D., Adji, S., & Naning, K. (2019). Pengaruh penerapan sistem absensi fingerprint, motivasi kerja, dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan. 3(2), 2–3.
Putra, M., Abrar, M., Taufikkurahman, & Maskur. (2023). Implementasi absensi fingerprint terhadap kedisiplinan pegawai negeri sipil di SMA Negeri 6 Kerinci. 12, 199–206.
Rahmawati, S. R., & Purwadhi. (2020). Pengaruh efektivitas penerapan absensi fingerprint dan insentif terhadap disiplin pegawai FPOK UPI. 2(1), 31–41.
Rayliem, R., Yuliana, & Arwin. (2022). Analisis disiplin kerja pada PT. Mekada Abadi Medan. SOSMANIORA: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 1(2), 204–209.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Surito, S., Arifin, A. H., & Aiyub, A. (2020). Pengaruh disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi pegawai Universitas Malikussaleh dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 4(1), 30.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Windarti, G. A. O., & Keti, P. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap teknologi dan seni. Journal of ilmiah ilmu pengetahuan teknologi dan seni, 2(1), 192–204.
