The Influence of Work Environment on Employee Performance at PT XYZ Through Work Discipline
The Influence of Work Environment on Employee Performance at PT XYZ Through Work Discipline
Abstract
Abstract
The industrial growth in Indonesia has experienced significant progress, especially in the automotive sector, which has greatly contributed to the country's economy. One of the companies operating in the automotive industry is PT XYZ, which focuses on heavy machinery in the fields of mining, construction, and energy—sectors that require strong and reliable heavy equipment support. In providing the best service to the public, PT XYZ is supported by the performance of its employees, particularly those in the Human Capital division who manage all employees at PT XYZ to ensure a well-organized operation that maintains the expected service quality. However, maintaining the stability of all employees' performance at PT XYZ has revealed that Human Capital employees are experiencing performance instability. This can be observed in the 32 (thirty-two) employees in the Human Capital division who have fluctuating performance and attendance rates. This research aims to determine the relationship and influence of the work environment on employee performance through work discipline at PT XYZ. Data collection for this research was carried out by distributing questionnaires to the 32 (thirty-two) employees/workers in the Human Capital division at PT XYZ. This study uses path analysis methods with the SPSS version 26 application.
Keywords: Work Environment; Employee Performance; Work Discipline
References
Arikunto, S. (2011). Prosedur penelitian : suatu pendekatan praktik (Ed. Rev. VI). Rineka Cipta.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Kencana.
Dessler, & Gary. (2017). Human Resource Management (K. Spooner, Ed.). Pearson.
Echdar, S. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan BisnisPanduan Komperhensif Langkah Demi Langkah Penelitian untuk Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Ghalia Indonesia.
Edison, E., Anwar Yohny, & Komariyah Imas. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Eka S, D. S., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2016). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Admnistrasi Bisnis (JAB), 40(1).
Garaika. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (U. Istiqlaliyah, Aziziy, & Darisman, Eds.; 1st ed.). ZAHIR PUBLISHING.
Glaser, B. G., & Strauss, A. L. (1967). The Discovery of Grounded Theory: Strategies for Qualitative Research (Renewed 1995).
Hamali, Y. A., & Seda Bala. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (cet. 1). CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Hartatik, I. P. (2019). Buku Praktis Mengembbangkan SDM. KAKTUS.
Hasibuan, & Melayu, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Sutanto, Ed.). Bumi Aksara.
Jabid, A. W., Suci, P. R., Priyono, & Hasyim, W. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional. Literasi Nusantara.
Kemenperin RI. (2023). Kinerja Industri Otomotif Semakin Ngebut, Pasar Ekspor Terus Direbut. Kemenperin.Go.Id.
Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison, E. (2018). Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Mangkunegara, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (R. Oktaviani, Ed.; Revisi). Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (A. Mulyadi, Ed.). Ghalia Indonesia.
Maria, E. (2018). Manajemen sumber daya manusia : dilengkapi dengan penelitian pada badan perguruan nasrani Medan sekota Medan (Cetakan Pertama). Deepublish.
Mc Gregor, D., Latif, A. G., & Soekanto, S. W. E. (1988). The human side of enterprise. Erlangga.
Qomariah, N. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Teori, Aplikasi, dan Studi Empiris) (1st ed.). CV. Pustaka Abadi.
Reksohadiprodjo, S., & Handoko, T. H. (2001). Organisasi Perusahaan : Teori, Struktur Dan Perilaku. BPFE UGM. https://digilib.itbwigalumajang.ac.id//index.php?p=show_detail&id=1046
Robbins, & Stephen P. (2013). Organizational Behavior (T. Barnett, Ed.). Prentice Hall.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Nurwati, Ed.). Refika Aditama.
Silaen, S. (2018). Metodologi penelitian sosial untuk penulisan skripsi dan tesis (Edisi Revisi). In Media.
Sinambela, & Poltak, L. (2016a). Manajemen sumber daya manusia : membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja (Suryani & R. Damayanti, Eds.; Cet. 1). Bumi Aksara.
Sinambela, & Poltak, L. (2016b). Manajemen sumber daya manusia : membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja (Suryani & R. Damayanti, Eds.; Cet. 1). Bumi Aksara.
Siregar, S. (2017). Metode penelitian kuantitatif : Dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual & SPSS (Ed.1). Kencana.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, A. N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik (T. Erang, Ed.; Ed.1). Penerbit ANDI.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-8). Kencana.
Syahrin, A. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Universitas Negeri Islam Malang.
Tarjo. (2019). Metode Penelitian Sistem 3x Baca. Deepublish.
Yusuf, A. F. (2021). Manajemen sumber daya manusia : suatu pendekatan fungsional teoretis dan aplikatif (1st ed.). Rajawali Pers.
