PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU MADRASAH IBTIDAIYAH

Mustolihudin; Sita Husnul Khotimah

doi:10.21009/jpd.v11i1.20588

Mustolihudin Sekolah Tinggi Agama Islam ALHIKMAH Jakarta
Sita Husnul Khotimah Sekolah Tinggi Agama Islam ALHIKMAH Jakarta

DOI: https://doi.org/10.21009/jpd.v11i1.20588

Kata Kunci: disiplin kerja, komitmen organisasi, kinerja guru

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis, pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja guru MI Mumtaza Islamic School Pondok Cabe Tangerang Selatan baik secara sendiri maupun bersama-sama. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh guru MI Mumtaza Islamic School Tangerang Selatan yang berjumlah 115, dengan sampel penelitian berjumlah 45 guru. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner disiplin kerja, komitmen organisasi dan kinerja guru. Data dianalisis dengan statistik deskriptif dan inferensial sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian : 1) Terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja guru dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,783, hal ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja guru sebesar 61 % dengan kategori kuat, 2) Terdapat pengaruh antara komitmen organsasi terhadap kinerja guru dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,487, hal ini menunjukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja guru sebesar 24 % dengan kategori rendah, 3) Terdapat pengaruh antara disiplin kerja dan komitmen organisasi secara simultan terhadap kinerja guru yang ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,728. Hal ini menunjukan secara bersama-sama disiplin kerja dan komitmen organisasi berpengaruh sebesar 53 % terhadap kinerja guru dengan kategori sedang.

Referensi

Dewi, R., & Khotimah, S. H. (2020). Pengaruh Profesionalisme Dan Disiplin Kerja Guru Terhadap Peningkatan Mutu Pendidikan Di Sekolah Dasar. ELEMENTARY: Islamic Teacher Journal, 8(2), 279-294.

Febri Nur Fitrianto, Alben Ambarita, Irawan Suntoro. (2013). ‘Pengaruh Iklim Organisasi, Manajemen Konflik Dan Komunikasi Interpersonal Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru SMP/MTs Swasta Di Kecamatan Bandar Mataram.’, Jurnal Ilmiah, FKIP Unila.

Iskandar, U. (2013). Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Peningkatan Kinerja Guru. Jurnal Visi Ilmu Pendidikan, 10(1)

Kurniawan, M. (2013). Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi publik (studi empiris pada skpd pemerintah kabupaten kerinci). Jurnal Akuntansi, 1(3). Bob, Waworuntu, Perilaku Organisasi, Beberapa Model Dan Submodel (Jakarta: Yayasan Pustaka Obor Indonesia, 2016).

Lasmaya, S. M. (2016). Pengaruh Sistem Informasi SDM, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 10(1), 25-43.

Mandolang Febby, ‘Pengaruh Pengendalian Internal, Komitmen Organisasi Dan Moralitas Individu Terhadap Pencegahan Kecurangan (Fraud) Provider Jaminan Kesehatan Nasional (Studi: Pemberi Pelayanan Kesehatan RSU Mohammad Noer Pamekasan)’, 2.4.

Natasya, ‘Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Pengendalian Internal Terhadap Resiko Terjadinya Kecurangan (Fraud) Dalam Pelaksanaan Jaminan Kesehatan Di Rumah Sakit Bhayangkara Tk. Iv Polda Sulut’, 12.2 (2017), 847–56

Purnamasari, W. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana. Jurnal Manajemen Udinus.

Runtunuwu, H. J., Lapian, J., & Dotulong, L. (2015). Pengaruh Disiplin, Penempatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3).

Sari, Widi Purnama, ‘Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Kualuh Selatan Kabupaten Labuhanbatu Utara’, Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 2.2 (2019), 58–66.

Thamrin, H. M. (2012). ‘The Influence of Transformational Leadership And Organizational Commitment on Job Satisfaction AndEmployee Performance’, International Journal of Innovation, Management and Technology, 3.5.

Tyas, R. D., & Suharyono, B. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap). Jurnal Administrasi Bisnis, 62(1), 172-180.

Wahyudi, M. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 2(3), 351-360.